主要内容
第九条
1972年教育修正案第九条是一部联邦法律 禁止在联邦教育项目和活动中基于性别的歧视 资助各级学校. 第九条保护学生、雇员和其他人 免受各种形式的性别歧视. 所有在教育机构的个人都是 受第九条保护，无论他们的性别、性取向、性别认同如何， 兼职或全职身份，残疾，种族或国籍.
第九条(美国宪法第20条.S.C. § 1681(a))
在美国，任何人不得因性别而被排除在外
在任何教育中被剥夺利益或受到歧视
接受联邦财政援助的项目或活动.
理解第九条
查看以下信息，以更好地理解与标题相关的术语 IX.
性骚扰可以是不受欢迎的性挑逗，性请求，以及 其他与性有关的言语或身体行为. 受害者和骚扰者都是 可以是女人也可以是男人，受害者和骚扰者可以是同性.
“同意”指的是同意参与性活动，基于个人的意愿 了解该行动所涉及的内容、可能的后果以及拥有选择权 说“不”. 没有“不”并不意味着是. 同意只能由 能够控制自己精神和身体能力的人.
未经同意的性行为是性侵犯. 使用武力、恐吓或操纵 是否认一个人自由表达同意的权利吗. 即使有人同意了 参与性活动，个人有权撤回同意 在任何时候.
第九条禁止基于性别的歧视也包括歧视 反对怀孕和育儿学生在学术课程和活动. Title IX还禁止在父母关系方面区别对待一种性别 状态. 更具体地说，第九条禁止歧视学生 怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠或康复 这些情况中的任何一个.
您可以通过残疾资源中心和/或 由于怀孕、分娩和与之有关的情况而被解雇 怀孕. 如果你有与怀孕有关的慢性疾病和/或如果 如果您遇到与怀孕有关的并发症，您也可以联系残疾资源 中心 disability@pompim.com 如需进一步支持.
无论你的情况如何，第九条办公室都可以指导你 办公室最适合处理你的要求. 第九条办公室鼓励怀孕 学生安排一个会议，讨论你的选择和支持的可用性 措施.
对怀孕的学生有什么支持措施?
支持措施视具体情况而定，可能包括:
- 协助安排课程负荷和日程安排
- 因怀孕或分娩请假
- 教室的改变，比如要求一张更大的桌子
- 重新安排测试或考试
- 弥补错过的工作的选择
- 课间休息
这个列表并不详尽. 请与残疾资源中心联系 disability@pompim.com，或教育法第九条办公室，网址为 titleix@pompim.com 讨论最适合你的个性化选择.
进一步支持的资源:
报告基于怀孕的骚扰/歧视
如果你想举报基于怀孕或 父母的状态:
- 如果你是一名学生，请发邮件给学生主任/学生第九条代表 jharbin1@pompim.com
- 如果您是员工，请联系人力资源执行总监/员工
第九条代表 m3milam@pompim.com.
- 你也可以联系第九条协调员特蕾莎·泰勒，地址是 ttaylor19@pompim.com，或致电479-619-4188.